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Latinoamericana de Energía es una empresa profundamente comprometida con su gente y la comunidad.
Es por eso que ha desarrollado una rigurosa política de Responsabilidad Social que establece el marco en el cual se desarrolla toda su actividad. De esta manera, fueron establecidas las siguientes pautas de actuación:

Tanto los enunciados de la presente política como otros al respecto, deben ser y tener objetivos medibles, al tiempo que deben ser registrados en el Sistema integrado de gestión, para permitir a cada Unidad de Negocio conseguir una mejora continua de su Responsabilidad Social.
Cumplir la legalidad vigente en los países en los que opera adoptando, de forma complementaria, normas y directrices internacionales allí donde no exista un desarrollo legal adecuado.
Adoptar prácticas avanzadas de gobierno corporativo basadas en la transparencia empresarial.
Respetar todos los derechos humanos, y en especial, aquellos cuya violación degrade al conjunto de los trabajadores, rechazando el trabajo infantil y el forzoso u obligado.
Promover en todos los empleados un mayor grado de solidaridad, responsabilidad y participación social.
Respetar ante sus empleados la igualdad de oportunidades y de trato, su privacidad y su libertad de opinión. Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, además de la capacitación necesaria, la estabilidad en el empleo y una retribución justa, así como a evitar formas de persecución psicológica.
Asegurar la motivación y la implicación de los recursos humanos en la mejora continua de la empresa.
Ofrecer a sus clientes un servicio de calidad en el plazo acordado. Asesorarles para que su entorno de trabajo sea seguro y saludable. Proteger la debida confidencialidad y respetar la privacidad de sus datos. Adoptar una actitud de honestidad y disponer de procedimientos para el tratamiento de sugerencias y reclamos.

Programa de Responsabilidad Social Corporativa
Cronograma tentativo | Gestión 2010
TRIMESTRE   PROGRAMA
RSE
  OBJETIVOS   ACTIVIDADES
TENTATIVAS
  RESULTADOS ESPERADOS
  Latinoamericana de Energia y sus empleados   Asegurar la motivacion y la implicacion de los recursos humanos en la mejora continua de la empresa   Desarrollar campanas de salud preventivas aprovechando los recursos humanos de la empresa en este caso los medicos
Desarrollar campanas de prevencion de plagas o enfermedades endemicas segun sea el lugar de trabajo de las Unidades de negocios.
Campanas de deteccion de chagas
Prevencion de colera, dengue, etc.
Prevencion de plagas de garrapatas en los hogares
  Recursos humanos mas comprometidos
  Latinoamericana de Energia y la accion social.   Sentar presencia en las comunidades.   Levantamiento de necesidades de infraestructura de las comunidades para realizar Acuerdos con los comunarios o vecinos y las entidades regionales del lugar.
Necesidad de puentes, calles, luminarias, senderos, otros.
Se trabajara en base a la cooperacion, la empresa aportara con parte de la necesidad de acuerdo a su disposicion de recursos (humanos, tecnicos, materiales, economicos,etc.).
  Comunidades y municipios o entidades regionales agradecidas con la empresa.
  Latinoamericana de Energia y el medio ambiente.   Excelencia en calidad ambiental.   Levantamiento de necesidades de infraestructura de las comunidades para realizar Acuerdos con los comunarios o vecinos y las entidades regionales del lugar
Necesidad de puentes, calles, luminarias, senderos, otros.
Se trabajara en base a la cooperacion, la empresa aportara con parte de la necesidad de acuerdo a su disposicion de recursos (humanos, tecnicos, materiales, economicos,etc.)
  Comunidades y municipios o entidades regionales agradecidas con la empresa.
  Latinoamericana de Energia y sus clientes   Mantener una estrecha relacion con el cliente y garantizar su satisfaccion.   Evaluar el grado de satisfaccion de los clientes en las diferentes obras que participa o participo cada Unidad de negocio
Fomentar las buenas practicas ambientales entre los clientes
Emprender o aumentar la colaboracion para reducir la siniestralidad en carreteras (mediante folletos, letreros, avisos, paneles, etc.)
Otros que se pueda ofrecer a cada cliente segun sea el caso y la posibilidad de la Unidad de negocio en cuestion. (Evaluar)
  Desarrollar fidelidad de clientes.
                 
         
 
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